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轉(zhuǎn)行有什么不可以嗎？從這個(gè)行業(yè)的面試到另一個(gè)的面試就要被嘲笑嗎,？ 撫州人才網(wǎng)撫州人才網(wǎng) www.fzzpw***論壇網(wǎng)友“瘋狂的小草”卻在最近的一次面試中,，被面試官無情地嘲笑了,，就因?yàn)樗�是轉(zhuǎn)行人士,。很多網(wǎng)友對(duì)此憤憤不平，也都紛紛出謀劃策,。

1,、招聘不是因?yàn)槿比恕　�HR網(wǎng)友“Allan.Liu”說：“很多年輕的求職者以為做招聘的HR要做的事情，就是公司缺人去招人。事實(shí)上,，根本不是這樣的,。尤其是在大型制造類企業(yè)中，負(fù)責(zé)招聘的HR要成為生產(chǎn)單位的戰(zhàn)略合作伙伴,；要提供有價(jià)值的管理資訊,，而不是缺人了才招；要在不缺人的情況下,，預(yù)先判斷什么時(shí)候會(huì)缺人,，提前招人。其中問題點(diǎn)有很多,，依照你現(xiàn)在的實(shí)力,，確實(shí)做不了招聘。”
2,、正視轉(zhuǎn)行者“沒有優(yōu)勢”并解決這個(gè)問題　　HR網(wǎng)友“相約流浪”說：“其實(shí)你自己心里沒有底,，所以才會(huì)很介意聽到這樣的話。把面試官所說的‘你沒有任何優(yōu)勢’這句話變成一個(gè)疑問句去思考：在HR這一塊,，你有哪些優(yōu)勢或做得很好的事情,？當(dāng)我們決定跨專業(yè)、跨行業(yè),、跨職位時(shí)，別人覺得我們做不來或沒優(yōu)勢,，這是很正常的想法,。你需要的是去正視這個(gè)問題，并解決它,，不然你下次還會(huì)遇到這樣的問題的,。希望你在每一次的面試中都可以獲得成長，不然你這次面試就白去了,。

3,、工作經(jīng)驗(yàn)不足10年不敢稱HR　　HR網(wǎng)友“小茂兒”說：“雖然我現(xiàn)在做的是人事的工作，但是我從內(nèi)心都還不能完全認(rèn)可自己可以配得上‘人事’這兩個(gè)字,。如果沒有10年的工作經(jīng)驗(yàn),，我覺得自己是稱不上真正的HR的。HR的知識(shí)還有很多要我們?nèi)�學(xué)習(xí),，我們不足的,、沒學(xué)到的就應(yīng)該虛心接受，然后著手去學(xué)習(xí),、補(bǔ)充我們沒有的知識(shí),。”
 

”撫州人才網(wǎng) www.fzzpw***網(wǎng)站編輯曾在《3招讓你入門“感興趣但陌生”的職業(yè)》一文中，請教了職場專家，為轉(zhuǎn)行者們支招：

　　1. 了解職業(yè)所需的軟性要求　　 一個(gè)職業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求,，既包括你可以從人才市場的招聘啟事上或者前程無憂的職業(yè)搜索器上看到的崗位硬性指標(biāo),，也包括一些軟性要求，比如個(gè)人的認(rèn)識(shí)和情感,、家庭環(huán)境,、人際關(guān)系、價(jià)值觀等等,。這些軟性要求可能不是直觀描述所能反映的,，但在你的職業(yè)發(fā)展過程中它起到的作用或許會(huì)更為重要。
　　2. 提升自己的能力　　這其中的能力包括職業(yè)要求的硬性專業(yè)技能,，以及一些軟性能力,，比如表達(dá)能力、理解能力,、分析能力,、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力,、記憶力等等,，尤其是溝通能力、合作能力,、管理能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、適應(yīng)能力等,。 雖然有很多人可能都遇到了類似的問題,，但是希望打擊不要放棄，雖然因?yàn)榉N種原因我們不能從事自己想做的工作,。但是我們都在努力,，在奮斗，在爭取,。雖然我們沒有所謂的優(yōu)勢,，我們?nèi)匀挥袏^斗的權(quán)利。希望大家一起努力,，不要因?yàn)閯e人的打擊或者工作的不如意而放棄自己的目標(biāo),。”

　　3.明確你的職業(yè)興趣　　職業(yè)興趣，需要“持續(xù)力”,。工作不是靠三兩天的興奮勁兒,，你要想清楚自己是不是真的對(duì)這個(gè)興趣有持續(xù)的熱情，有沒有耐心和毅力繼續(xù)下去,。


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