時(shí)間:2013-04-26 來(lái)源:合肥網(wǎng)hfw.cc 作者:hfw.cc 我要糾錯(cuò)
通過(guò)十多少年的工作經(jīng)歷低級(jí)會(huì)計(jì)職稱,筆者覺(jué)得財(cái)務(wù)人員作為財(cái)經(jīng)政策法規(guī)的實(shí)行者跟管理者辦會(huì)計(jì)證,,必須要“先知,、先覺(jué),、先學(xué)”,做到“應(yīng)知,、應(yīng)會(huì)、應(yīng)變”,,才干充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的職能作用會(huì)計(jì)師,做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作,。不能一問(wèn)三不知,,成為治理工作的“門外漢”。對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō),,除了要“三先,、三會(huì)”外,還要做好溝通協(xié)調(diào)工作,。具體如下:
一是內(nèi)部的溝通能力。
大多數(shù)財(cái)務(wù)人員不善于溝通中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,,而會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)又需要高度配合,,有很好的溝通才華才可能提高效率,樹(shù)立好的權(quán)威會(huì)計(jì)師,。
三是局部間的溝通才干,。
單位浮現(xiàn)某種突發(fā)狀況時(shí),財(cái)務(wù)人員不能僅停留在財(cái)務(wù)局部?jī)?nèi)部尋求解決的辦法,,必需即時(shí)找相關(guān)部門的人員配合處理,,如各醫(yī)務(wù)所、院系,、宿管部分等辦會(huì)計(jì)證,,因?yàn)楦鞑糠珠g的關(guān)系是環(huán)環(huán)相扣的,只有協(xié)調(diào)好各個(gè)環(huán)節(jié)才能將浮現(xiàn)的問(wèn)題妥善解決,。
二是內(nèi)外部的傳達(dá)才能,。
用非專業(yè)的、平淡的語(yǔ)言或形象的數(shù)字,、巧妙的比喻將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的深?yuàn)W的實(shí)際跟術(shù)語(yǔ)表白出來(lái),,讓人接受并信服。只有聽(tīng)懂才干聽(tīng)下去,,只有聽(tīng)下去才有機(jī)會(huì)獲得支持跟理解,,才華在單位將財(cái)務(wù)工作做得娓娓動(dòng)聽(tīng)。
筆者堅(jiān)信,,只有單位領(lǐng)導(dǎo),、會(huì)計(jì)職員、部分之間奇特努力辦會(huì)計(jì)證,,一定可能改進(jìn)財(cái)務(wù)人員的工作處境,。隨著公平、公正的社會(huì)大環(huán)境的逐步改進(jìn)級(jí)會(huì)計(jì)職稱,,會(huì)計(jì)職員的秉公理財(cái)就會(huì)受到尊重低級(jí)會(huì)計(jì)職稱,,就會(huì)當(dāng)好“參謀”辦理會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,踴躍探索管理工作的新途徑辦搭理計(jì)從業(yè)資歷證,。
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