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　　招聘的任務(wù)很重,，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情,。看了那么多的簡歷,，有些簡歷只看一眼,，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機(jī)會,。下面幾種簡歷很難得到HR的關(guān)注：

　　1,、很長的求職信：HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷,，如果求職信過長，甚至重點不突出,，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力,，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了,。

　　2,、簡歷不完整：工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時,，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了,。

　　3、表述過于簡略：校園招聘會上有些求職者的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵�,，工作�?jīng)歷只寫到年,，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大�,；虼蟊�,，讓人看到后了解的信息實在有限，這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法,。

　　4,、簡歷中出現(xiàn)明顯的錯誤：尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專,，普通本科上五年或三年,，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,，這樣的簡歷會被馬上扔掉。

　　5,、以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標(biāo)題不明確的：有些求職者提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷,，簡歷采用附件形式發(fā)送,，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后,，有時間才會瀏覽一下,，時間緊根本不會去理會。

　　6,、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷：例如,，司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞,、狂歡”一類的郵箱名字,，有的還帶臟字，類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細(xì)看了,。

　　每個HR的經(jīng)歷不同,，各方面情況也不同，也可能各有所好,，但是一些明顯的,、易犯的簡歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。大學(xué)生實習(xí)和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情,。如果你是應(yīng)聘者,，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待求職的每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

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