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未申請休年休假不等同于放棄年休假

　　【案情簡介】

　　吳某于2019年2月20日入職某廣告設(shè)計公司,，雙方訂立為期2年的書面勞動合同。2021年2月19日勞動合同到期,，廣告設(shè)計公司通知不與吳某續(xù)簽勞動合同,。在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償時，吳某提出其在2020年至2021年期間,，因工作繁忙,，未能休帶薪年休假，公司應(yīng)支付相應(yīng)補償,。廣告設(shè)計公司認(rèn)為,，吳某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊規(guī)定,，每年12月31日前未提出休年休假的,，屬于自動放棄當(dāng)年年休假，公司無需補償,。吳某遂向仲裁委申請仲裁,，要求廣告設(shè)計公司支付未休年休假的勞動報酬2500元。

　　【案件解析】

　　《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。”第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意,。”第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。”由此可見,，年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排，且在勞動者本人同意的情況下可跨1個年度安排,，非經(jīng)勞動者書面且系個人原因提出不休年休假,，不等同于放棄未休年休假補償。本案中,，吳某雖未提出休年休假,，但并未書面提出因個人原因不休年休假，廣告設(shè)計公司仍應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬,。最終,，仲裁委支持了吳某未休年休假勞動報酬2500元。