對于一個獵頭來說,，要想在獵頭行業(yè)生存和發(fā)展，最關(guān)鍵的就是源源不斷的為客戶
企業(yè)提供合格的候選人,，而要做到這一點,，一個很重要的前提就是獲得候選人的信任，這樣候選人才能放心把前途交給你,，接受你客戶企業(yè)的聘請,。那么具體來說，
獵頭顧問該怎么獲取候選人的信任呢,？
首先,，要表現(xiàn)得非常專業(yè)。就像病人信任醫(yī)生,、學(xué)生信任老師一樣,，人們都比較信任專業(yè)人士，愿意接受他們的安排,。獵頭顧問也是一樣的,，如果獵頭表現(xiàn)得非常專業(yè)，那么候選人接受雇傭條件的幾率就會大增,！那么獵頭要怎么表現(xiàn)自己的專業(yè)呢,？第一，要表現(xiàn)你強(qiáng)烈的自信,，只有自信別人才能相信你,；第二，你要對高端招聘市場的行情非常了解,，能夠給候選人的未來發(fā)展提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和
職業(yè)發(fā)展策略,；第三，你還要對候選人所從事的專業(yè)有足夠的了解,，能夠和候選人就他的專業(yè)展開順暢的交流。做到這三點,，候選人才能認(rèn)可你的專業(yè)度。
其次,，要秉承雙贏原則,。獵頭的本職就是為企業(yè)招聘高端人才,，而且只向企業(yè)收取費用，這樣導(dǎo)致獵頭很容易只關(guān)注企業(yè)的利益,，其實這是一個誤區(qū),。因為現(xiàn)代招聘都是雙向選擇，如果獵頭只維護(hù)企業(yè)的利益,，那是不可能得到候選人信任的,，最終也會失去企業(yè)的信任,。所以獵頭在業(yè)務(wù)中必須秉承雙贏原則,，在招聘雙方的利益之間找到平衡點,，這樣才能取得候選人的充分信任。
最后,，要做好基礎(chǔ)功課,。獵頭不能等到有企業(yè)下單以后再去找人,，因為很難在短時間內(nèi)取得陌生候選人的信任。現(xiàn)在專業(yè)獵頭顧問一般專精一個領(lǐng)域,，比如：專精財務(wù)領(lǐng)域，那你平時就要做好基礎(chǔ)功課,，在整個人才市場上有多少高端財務(wù)人才，他們分別都是誰,，薪酬大概是多少,，分別能勝任什么高級財務(wù)職位,，性格愛好怎么樣，有沒有求職意愿等等,，這些都要搞清楚,，最好想辦法和他們?nèi)〉寐?lián)系，利用獵頭所有信息資源和專業(yè)知識給他們提供免費咨詢服務(wù),，這樣事先就能建立信任,！等到有合適職位的業(yè)務(wù),，一個電話就能水到渠成,。
