物流
企業(yè)現(xiàn)在在我們各行各業(yè)都發(fā)揮著重要的作用,，物流給我們的生活帶來了便利,，物流行業(yè)也越來越完善，
物流招聘就顯得尤為重要,，要找到每個(gè)崗位合適的人也不容易,。每一個(gè)物流公司想要運(yùn)轉(zhuǎn)的效率高就需要各個(gè)崗位的人員配合，尤其是公司的采購人員尤為重要,，一個(gè)合格的采購人員可以給公司剩下一大筆錢,，還可以穩(wěn)定客戶的關(guān)系。
招聘采購也是物流公司的重中之重,，那么招聘采購的方式有哪些呢,？各自有什么特點(diǎn)呢？
通常說來，的渠道有以下幾種：
一,、內(nèi)部征召
內(nèi)部征召就是利用現(xiàn)有的員工進(jìn)行調(diào)崗,，這也是現(xiàn)在公司常用的方法，成本低而且能知人善用,，發(fā)揮出員工自己的最大價(jià)值,，據(jù)調(diào)查，外國有百分之七十的崗位是用這種方式進(jìn)行招聘的,。
內(nèi)部征召通常有兩種方式：職位公告和職位投標(biāo),。職位公告就是企業(yè)發(fā)布郵件或者公告，告知員工崗位空缺的情況,，要包含崗位的職責(zé),、工資、申請(qǐng)的條件和其他有關(guān)信息,。職位投標(biāo)就是自認(rèn)為能力可以的員工進(jìn)行自薦,，這種方式體現(xiàn)了公平、公正,、公開的原則,，員工積極性會(huì)很強(qiáng)。
內(nèi)部征召也有優(yōu)缺點(diǎn),。內(nèi)部征召有效地測(cè)試員工忠誠度,，但是會(huì)引起員工之間的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，這些問題一定要考慮進(jìn)去,，早做打算,。
二、外部征召
外部征召的方式有很多,，我們也是接觸得最多的一種方式,。
1．刊登廣告
招聘最通常的方式就是刊登廣告，比如智聯(lián),、BOSS等平臺(tái),，發(fā)布招聘信息。這種方式很有效,，快速地獲取候選人信息,，針對(duì)系統(tǒng)推薦的求職者去篩選合適的，屬于花錢辦事,，效率比較高,。
2．員工推薦
這種方式很好地節(jié)省了公司開支，這對(duì)于幸福感高的公司來說,，是很好的策略,，如果員工認(rèn)為該企業(yè)不好也不會(huì)推薦朋友或者親戚過來,，這種方式的入職率也會(huì)比較高。
