獵頭這么貴,，
企業(yè)為什么還要找獵頭呢,？肯定是企業(yè)有一些特別難解決的問題，不找獵頭解決不了,。那么企業(yè)有哪幾種情況需要用到獵頭呢,？有資深
北京獵頭表示，企業(yè)遇到下面四種情況的時(shí)候就需要找獵頭們幫忙了,！
第一種,，就是企業(yè)在高速發(fā)展的階段，光靠內(nèi)部的招聘團(tuán)隊(duì)是很難完全解決招聘問題的,，因?yàn)樯婕暗膷徫缓芏�,，從最基層到最高層，HR沒有太多的時(shí)間和能力來招聘好所有的崗位,，特別是高級(jí)崗位,，那么在這種情況下，企業(yè)的高管如果不到位的話，會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展,。獵頭正好就能解決這個(gè)問題,，而且因?yàn)橛蝎C頭保質(zhì)期的存在，獵頭招的人也比較穩(wěn)定,，不會(huì)做幾天又要走,，這對(duì)
員工保留非常有幫助。
第二種,，就是企業(yè)需要的是比較稀缺的人才，這種人才他主動(dòng)投遞簡歷進(jìn)企業(yè)的可能性很小,，因?yàn)檫@種人才他是不會(huì)拉下面子主動(dòng)說,，我想要去你們公司工作，這基本不太可能,。這時(shí)候就必須要有第三方來幫助協(xié)調(diào)溝通,，以及來引薦這位高端的候選人，而獵頭正是這個(gè)第三方,，他們溝通技巧和專業(yè)技能都能夠保證雙方溝通順暢,，平衡好雙方的利益，達(dá)到合作共贏,。
第三種,，就是這個(gè)企業(yè)融到充足的資金，有很好的發(fā)展前景,，這時(shí)候需要抓住有效的時(shí)機(jī),，快速實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的增長，這個(gè)時(shí)候的企業(yè)是急需要人才的,，特別是那些自帶客戶資源和市場(chǎng)的高端人才,，這時(shí)就需要獵頭幫助來挖人了。
第四種,，就是企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過程當(dāng)中,，需要從另外一個(gè)維度去看一些不同行業(yè)，需要有些不同背景的人進(jìn)入才能夠從別的行業(yè)引進(jìn)一些新鮮的血液,，從而達(dá)到企業(yè)的更新?lián)Q代的效果,，這也是企業(yè)需要獵頭出手的一種情況。
