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 問：什么是勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”監(jiān)管？

 答：市勞動保障行政部門將我市行政區(qū)域自上而下劃分為若干片,、塊、格,，同時根據(jù)市,、縣（市區(qū),、開發(fā)區(qū)）兩級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄范圍,，并依托街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）,、社區(qū)（村）就業(yè)保障服務(wù)平臺，建立和充實市,、縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）,、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）,、社區(qū)（村）的專兼職監(jiān)察員、法律監(jiān)督員隊伍,，按照定人員,、定區(qū)域、定職責,、定任務(wù)的原則,，對各類用人單位實施有效監(jiān)管，建立“兩級執(zhí)法,、三級監(jiān)管,、四級責任”的監(jiān)管體系。通過“網(wǎng)格化”監(jiān)管,，使勞動保障監(jiān)察職能向基層延伸,，為促進就業(yè)和社會保障工作，加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供基礎(chǔ)保障,，也為實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”監(jiān)管提供詳實的數(shù)據(jù)信息,。

 問：“網(wǎng)格化”監(jiān)管體系建設(shè)的目標是什么？

答：推進“網(wǎng)格化”監(jiān)管體系建設(shè),，是貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》屬地管轄和級別管轄原則的需要,；是實現(xiàn)科學化、層次化管理，提高勞動保障監(jiān)察工作效能的需要,；是進一步明確各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu),、人員職責，實現(xiàn)對各類用人單位無縫隙監(jiān)管的需要,�,！皟删W(wǎng)化”監(jiān)管體系建設(shè)核心是充分發(fā)揮各網(wǎng)格地域內(nèi)勞動保障監(jiān)察人員職責，使勞動保障監(jiān)察隊伍充實,、任務(wù)下移,、責任明確、體系延伸,，最終實現(xiàn)對各網(wǎng)格地域內(nèi)勞動用工情況的常態(tài)化監(jiān)管,。
問：“網(wǎng)格化”管理工作全面啟動后，將對勞動者維權(quán)產(chǎn)生什么積極影響,？

答：勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理工作全面啟動后,，我市各級勞動保障監(jiān)察部門在解決勞資糾紛中，就能夠形成“快速反應(yīng),、快速受理,、快速處置”的“三快”工作機制，努力維護社會的穩(wěn)定和勞動者的合法權(quán)益,。一是各級要設(shè)立舉報投訴窗口,，向社會公布舉報投訴電話，及時受理勞動者的舉報投訴,、開展調(diào)查了解工作,，并根據(jù)職責權(quán)限做出相應(yīng)的處理。二是堅持日常巡查制度,，隨時掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工的動態(tài)信息,，提高監(jiān)察工作的針對性和有效性。三是建立與轄區(qū)內(nèi)用人單位的聯(lián)絡(luò)制度,，及時向用人單位宣傳勞動保障法律,、法規(guī)，引導用人單位依法用工,。四是建立重大勞動糾紛預(yù)警制度,，對轄區(qū)內(nèi)用人單位非正常裁減員工多人，或因經(jīng)營不善有易引起重大勞動糾紛現(xiàn)象的用人單位,，都應(yīng)作為重點監(jiān)控目標,，并及時制定和采取相應(yīng)的應(yīng)急處理措施。五是建立網(wǎng)格區(qū)調(diào)處案件登計統(tǒng)計制度,，及時分析轄區(qū)內(nèi)勞動用工情況的形勢,，有針對性地確定重點工作目標,。對網(wǎng)格內(nèi)用人單位的基本情況在全面監(jiān)控和掌握的基礎(chǔ)上，對勞動糾紛突發(fā)事件將做到及時發(fā)現(xiàn)上報,，網(wǎng)格內(nèi)的責任專,、兼職監(jiān)察員要確保在３０分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場及時處置。