時間:2010-05-20 來源: 作者: 我要糾錯
問:職工出生時間如何認定?
答:實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法,。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,,以本人檔案最先記載的出生時間為準,。
問:如何界定勞動爭議及具體維權途徑?
答:勞動爭議是指存在勞動關系的雙方當事人之間為實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的爭議。一般包括:因確認勞動關系發(fā)生的爭議,;因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,;因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,;因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,。
發(fā)生勞動爭議的,,首先提倡雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,,可向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,,也可直接向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁;對裁決不服的,,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,,其中,對于向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,,按照屬地管轄的原則,,雙方當事人應當向用人單位所在地(即所屬縣區(qū))的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有下列情形之一的可直接向合肥市勞動爭議仲裁院申請仲裁:市屬單位發(fā)生的勞動爭議案件,;注冊資本在300萬元人民幣以上或50萬美元以上的非市屬企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議案件,。
問:用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦?
答:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
問:“工傷自理”條款是否有效?
答:一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,,約定不為勞動者繳納社會保險費或者約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”,。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意,,但此勞動合同條款違反了《勞動法》,、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的強制性規(guī)定,因此屬于無效條款,。
問:職業(yè)資格證書如何取得,?
答:勞動者要取得職業(yè)資格證書,必須經(jīng)過職業(yè)技能鑒定,。具體程序如下:到相應的職業(yè)技能鑒定機構報考,,經(jīng)過考核鑒定合格后,由勞動保障部門頒發(fā)相應職業(yè)和級別的職業(yè)資格證書,。(合肥市職業(yè)技能鑒定機構查詢方式:一是可以通過電話(2656755)咨詢合肥市職業(yè)技能鑒定指導中心,;二是上網(wǎng)查詢(合肥勞動保障網(wǎng)/就業(yè)服務/職業(yè)技能鑒定/合肥市職業(yè)技能鑒定站情況一覽表)。
問:再次失業(yè)者領取失業(yè)保險金期限如何計算,?
答:失業(yè)人員重新就業(yè)后,,再次失業(yè)的,按其重新就業(yè)后的繳納失業(yè)保險費的時間核定其本次應當享受失業(yè)保險金期限,,其前次失業(yè)應領取而未領取的失業(yè)保險金期限可以合并計算,,但是最長不得超過24個月。
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