隨著時代的進步,，現(xiàn)在的
數(shù)字化招聘得到了更好的普及,，那么和傳統(tǒng)招聘相比,，這種類型的招聘有什么優(yōu)勢呢,？
減少成本
其實,，對于一個
企業(yè)來說,，在對人才進行招聘之時，也需要有相應(yīng)的成本的,，即使是自己使用外包的方式來進行招聘,，也會有相應(yīng)的成本，而在使用這種數(shù)字化的方式之時,，也就會讓它的整個成本有很大的降低,，因為它在過程中有很多個環(huán)節(jié)都是由軟件來完成的,，所以它在整個過程中會有更好的人力成本及經(jīng)濟成本的減少,。
最快速度
任何一個企業(yè)在招聘之時，都是希望它有更好的速度,，而這首先也就需要讓整個招聘流程來進行簡化,，而這種
數(shù)字營銷招聘，也就能讓它在過程中得到更好的流程簡化,，所以從這方面來說,，它也是會有自己優(yōu)勢的,，同時，在整個過程中,，也會因為資源的豐富性,，而讓自己更快速度的找到所需要的人才，因此,，這種招聘也能讓它的招聘速度有所提高,。
人才評估更為專業(yè)
人才的整個招聘過程中，最為重要的也就在于人才的評估,，如果是一些傳統(tǒng)的方法,，往往會在過程中有自己的不足，因為對一個人的審視,，不能從面試或者是郵箱等等的交流中來感覺出,，而是要對人才進行更多的了解，而在這種招聘的過程中,，因為每一個人才都是在數(shù)據(jù)庫中的,，所以也就能對人才之前的表現(xiàn)有更好的展示，這樣也就能更為立體的了解人才,。
正是因為這種招聘形式有自己的優(yōu)勢,，才會讓更多的企業(yè)對這種招聘有所喜歡，但是在過程中也需要注意,，就是在這一類的招聘中,，也需要對平臺及軟件有更高的要求，如果是沒有做到這一點,，也難有更好的招聘質(zhì)量,。
