在目前用工荒的情況下,，每家
企業(yè)都該擁有一個(gè)好的,，這樣才能有足夠的人可用。那什么樣的招聘經(jīng)理才是好的招聘經(jīng)理呢,？一家
上海知名獵頭公司的招聘專家表示,，一個(gè)好的招聘經(jīng)理，必須具備以下四種特征:
第一個(gè)特征,，叫目標(biāo)感和行動(dòng)力,。一定要面對(duì)結(jié)果，一定要給自己建立目標(biāo),，還有及時(shí)的行動(dòng)力,，行動(dòng)力一定要快，因?yàn)槟懵巳瞬啪团芰�,，做了別的選擇,。
第二個(gè)特征,，叫正面的感召力,。它又叫影響力和吸引力,，好的招聘經(jīng)理他一定是個(gè)銷售員,，要去賣的是什么呢,？是公司的品牌和公司給員工帶來的未來,。如果你的感召力不強(qiáng)別人接收不到,，那銷售就做的不到位,，你又怎么才能吸引到人才呢。
第三個(gè)特征,，叫教導(dǎo)能力,。就是教化力和引導(dǎo)力，當(dāng)把人招進(jìn)來了以后,，那么你作為
招聘經(jīng)理不能甩手不管了,，一定要幫新員工辦好交接，還要很好的去把這個(gè)人的狀態(tài)調(diào)試到位,，讓他能夠適應(yīng)新的崗位,，融入新的團(tuán)隊(duì)。否則人家適應(yīng)不了跑了,，那之前招聘做了那么多工作,，消耗了那么多時(shí)間、精力以及成本,，豈不白費(fèi)力氣,？
第四個(gè)特征，就是自我提高和自我優(yōu)化的能力,。很多招聘經(jīng)理缺乏專業(yè)的學(xué)習(xí)能力,，只是停留在原來經(jīng)驗(yàn)上，長(zhǎng)時(shí)間得不到提升,。如果你只是停留在過去,，你怎么讓自己變得更強(qiáng)呢，你怎么讓自己變得更優(yōu)秀呢,？職場(chǎng)發(fā)展如逆水行舟,，如果你老停留在一個(gè)地方得不到提高，遲早就會(huì)被職場(chǎng)淘汰,！所以好的招聘經(jīng)理,，必須保持一個(gè)不斷充電、不斷提高的過程,，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和技能，這樣才是一個(gè)好的招聘經(jīng)理該有的覺悟,。
