大家在面試的時候或許都經(jīng)歷過這個環(huán)節(jié)，當(dāng)你回答完所有問題以后,，面試官往往會問最后一個問題,，問你有什么問題要問我的嗎？這時候你如果說沒有,，你們的這次溝通交流基本就走向結(jié)束了,，并且你還把自己放在了一個很被動的狀態(tài)，錯失了一次展現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會,。那有經(jīng)驗的面試者會怎么做呢,？
首先一定要抓住這個機(jī)會，面試末尾的這個反問時間不是可有可無的,，其實他是面試官考察一個人的重點環(huán)節(jié),。那
面試者需要提問的問題有哪些呢？這里建議你重點可以問兩類問題:
第一,，問有關(guān)于工作職責(zé)和自身發(fā)展類的問題,，比如：公司對我這個職位的期望是什么？我的最重要的考核指標(biāo)是什么,？如果我想獲得晉升機(jī)會我往哪個方向努力最有效,？這些問題能夠展示你的上進(jìn)心和你積極的期待。
第二,，可以問團(tuán)隊和公司發(fā)展的問題,，可以這么問：團(tuán)隊成員有多少人？大家怎么分工�,�,？核心工作是哪些？這些問題能夠展現(xiàn)你對融入這個集體的認(rèn)真程度和友好程度,，同時也了解一些公司團(tuán)隊的基本情況，為將來融入團(tuán)隊做準(zhǔn)備,。
最后提醒一句,，千萬不要問很容易在網(wǎng)上搜到答案的那種問題，比如說：公司的主要業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品，這就會顯得你沒有做過功課,，準(zhǔn)備不充分,，往往就會在面試官心里減分，而如果你想問關(guān)于薪酬,、加班等等問題,，可千萬不要上來就問，可以放在提問的最后,，有個緩沖,，別讓面試官一上來就覺得你是個怕苦怕累的人。
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