大家在面試的時候或許都經(jīng)歷過這個環(huán)節(jié),當(dāng)你回答完所有問題以后,,面試官往往會問最后一個問題,,問你有什么問題要問我的嗎?這時候你如果說沒有,,你們的這次溝通交流基本就走向結(jié)束了,,并且你還把自己放在了一個很被動的狀態(tài),錯失了一次展現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會,。那有經(jīng)驗的面試者會怎么做呢,?
首先一定要抓住這個機(jī)會,面試末尾的這個反問時間不是可有可無的,,其實他是面試官考察一個人的重點環(huán)節(jié),。那
面試者需要提問的問題有哪些呢?這里建議你重點可以問兩類問題:
第一,,問有關(guān)于工作職責(zé)和自身發(fā)展類的問題,,比如:公司對我這個職位的期望是什么?我的最重要的考核指標(biāo)是什么,?如果我想獲得晉升機(jī)會我往哪個方向努力最有效,?這些問題能夠展示你的上進(jìn)心和你積極的期待。
第二,,可以問團(tuán)隊和公司發(fā)展的問題,,可以這么問:團(tuán)隊成員有多少人?大家怎么分工�,�,?核心工作是哪些?這些問題能夠展現(xiàn)你對融入這個集體的認(rèn)真程度和友好程度,,同時也了解一些公司團(tuán)隊的基本情況,為將來融入團(tuán)隊做準(zhǔn)備,。
最后提醒一句,,千萬不要問很容易在網(wǎng)上搜到答案的那種問題,比如說:公司的主要業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品,這就會顯得你沒有做過功課,,準(zhǔn)備不充分,,往往就會在面試官心里減分,而如果你想問關(guān)于薪酬,、加班等等問題,,可千萬不要上來就問,可以放在提問的最后,,有個緩沖,,別讓面試官一上來就覺得你是個怕苦怕累的人。
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